г.Мурманск | 01 февраля 2019 г. |
ООО «Полярный круг «, именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Иванова С.О. (ФИО работодателя), действующего(ей) на основании Устава, с одной стороны, и
Сергеев Иван Степанович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1.В соответствии с условиями «Договора» «Работодатель» обязуется принять «Работника» на работу на должность _ _ _ __ _ _ _ (далее по тексту — «Работа») в _ _ _ __ _ _ _ (далее по тексту — «Работа»).
1.2.»Работа» выполняется дистанционно.
1.3.В соответствии с условиями «Договора» «Работник» обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с «Договором», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя».
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на «Работника» в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.
1.5.»Работа» по «Договору» является для «Работника» работой по совместительству.
1.6.»Работник» обязуется выполнять «Работу» на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых «Работодателем».
1.7.Заключение «Договора» с «Работником», привлекаемым для «Работы» в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у него медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
2.Срок действия договора
2.1.»Договор» вступает в силу с момента подписания и заключен на неопределенный срок.
2.2.»Работник» обязуется приступить к «Работе» «____» _ _ _ _ 202_г.
2.3.При приеме на «Работу» «Работнику» устанавливается испытательный срок: 3 мес..
3.Функции и должностные обязанности работника
3.1.Основные задачи и направления деятельности «Работника»: _ _ _ __ _ _ __ _ _ _.
3.2.»Работник» в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: _ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ _.
3.3.»Работник» должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у «Работодателя», распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе.
4.Права и обязанности сторон
4.1.»Работодатель» обязуется:
4.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего «Договора».
4.1.2.Предоставить «Работнику» «Работу», обусловленную «Договором».
4.1.3.Обеспечивать «Работника» сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: _ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ _.
4.1.4.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в сроки, установленные «Договором», ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.5.Осуществлять обязательное социальное страхование «Работника» в порядке, установленном законодательством.
4.1.6.Возмещать вред, причиненный «Работнику» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
4.2.»Работник» обязуется:
4.2.1.Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.2.Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
4.2.3.Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.2.4.Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.2.5.Проходить медицинские осмотры.
4.2.6.Отработать после обучения не менее _ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ _, если обучение проводилось за счет «Работодателя».
4.2.7.Возмещать ущерб, причиненный «Работодателю», в соответствии с трудовым законодательством и «Договором».
4.3.»Работодатель» вправе:
4.3.1.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.3.2.Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд.
4.3.3.Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.3.4.Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.3.5.Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.6.Принимать локальные нормативные акты.
4.3.7.Привлекать «Работника» к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 «Договора», в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
4.4.»Работник» имеет право:
4.4.1.На предоставление ему «Работы», обусловленной «Договором».
4.4.2.На защиту персональных данных.
4.4.3.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 «Договора».
4.4.4.На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и «Договором».
4.4.5.На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.4.6.На возмещение вреда, причиненного «Работнику» в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.4.7.На предоставление ежемесячно по письменному заявлению «Работника» дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, если «Работник», является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеет ребенка в возрасте до 16 (шестнадцати) лет.
5.Гарантии и компенсации
5.1.На период действия «Договора» на «Работника» распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
5.2.Ущерб, причиненный «Работнику» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
5.3.При использовании «Работником», с согласия или ведома «Работодателя» и в его интересах, личного имущества, «Работнику» выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих «Работнику», а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
6.Режим труда и отдыха
6.1.»Работник» самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени.
6.2.»Работнику» устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной: _ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ _ календарных дней;
Дополнительный: _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ календарных дней.
6.3.Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у «Работника» по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у «Работодателя». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск «Работнику» может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у «Работодателя».
6.4.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 (два) года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 (шести) месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 (шесть) месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе «Работника», являющегося родителем (опекуном, попечителем), «Работодатель» обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 (четырнадцать) календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 (двух) и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 (один) раз для каждого ребенка.
6.5.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам «Работнику» по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между «Работником» и «Работодателем».
6.6.Оплачиваемый отпуск предоставляется «Работнику» в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления «Работником» подтверждающей справки с места основной работы.
7.Условия оплаты труда
7.1.Работнику» устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере Размер оклада руб. (Размер должностного оклада прописью).
7.2.»Работнику» дополнительно выплачиваются:
- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ руб. (Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью).
— районный коэффициент в размере: _ _ _ __ _ _ __ _ _ _%.
7.3.»Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику» в _ _ _ __ _ _ __ _ _ __ _ _ _.
7.4.»Работодатель» обязуется выплачивать заработную плату «Работнику» посредством перечисления на указанный «Работником» счет в банке.
7.5.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.Ответственность сторон
8.1.»Стороны» несут ответственность в соответствии с законодательством России.
8.2.»Стороны» несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
8.3.»Сторона», причинившая ущерб другой «Стороне», возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
9.Основания и порядок расторжения договора
9.1.»Договор» может быть прекращен по истечении срока действия «Договора», по соглашению «Сторон», по инициативе «Работника», по инициативе «Работодателя», по обстоятельствам, не зависящим от воли «Сторон», в связи с нарушением правил заключения «Договора», если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
9.2.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации «Работодатель» обязан предложить «Работнику» другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
9.3.»Работник» имеет право расторгнуть «Договор», предупредив об этом «Работодателя» в письменной форме не позднее, чем за _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения «Работодателем» заявления «Работника» об увольнении.
9.4.»Работодатель» обязан предупредить «Работника» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ календарных дней до увольнения. «Работодатель» с письменного согласия «Работника» имеет право расторгнуть с ним «Договор» до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка «Работника», исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
9.5.»Работодатель» имеет право расторгнуть «Договор» по следующим основаниям: _ _ _ __ _ _ __ _ _ _.
9.6.»Работодатель» имеет право расторгнуть «Договор» до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив «Работника» об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания «Работника» не выдержавшим испытание.
9.7. »Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
9.8.Соглашением «Сторон» или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
9.9.Не допускается расторжение «Договора» по инициативе «Работодателя» в период временной нетрудоспособности «Работника» и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации «Работодателя».
9.10.Днем увольнения «Работника» является последний день его «Работы».
10.Прочие условия
10.1.»Стороны» договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
10.2.»Стороны» договорились, что взаимодействие между «Работником» и «Работодателем» осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из «Сторон» обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой «Стороны» в течение _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ календарных дней с момента его получения.
10.3.»Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон».
10.4.Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора».
10.5.Все споры из «Договора» разрешаются в соответствии с законодательством.
10.6.Текст «Договора» содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением «Сторон».
11.Адреса и реквизиты сторон
11.1.»Работодатель»: юридический адрес - _ _ _ __ _ _ __ _ _ _; почтовый адрес — Почтовый адрес; тел. — Телефон; факс — Факс; e-mail — E-mail; ИНН — ИНН; КПП — КПП; ОГРН — ОГРН; р/с — Расчетный счет в Банк к/с Корреспондентский счет; БИК БИК.
11.2.»Работник»: место регистрации - Место регистрации; почтовый адрес — Почтовый адрес; тел. — Телефон; e-mail — E-mail; ИНН — ИНН; паспорт: Серия/Номер выдан Дата выдачи Наименование органа, код подразделения Код подразделения.
12.Подписи сторон
12.1.От имени «Работодателя» _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ __ _ _ _
12.2.От имени «Работника» _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ __ _ _ _