Законопроект, обязывающий работодателей письменно уведомлять о причинах отказа в приеме на работу внесен в государственную Думу.
Проект предусматривает внесение изменений в ст. 64 Трудового Кодекса РФ, обязывающую работодателя уведомлять работника о причинах отказа в приеме на работу . Сейчас в статье не оговаривается период времени, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику такой отказ. По мнению законодателя это вызывает сложности с привлечением компании к ответственности в том случае, если она отказывается объяснять соискателю причины отказа. По замыслу инициаторов данной законодательной инициативы , регламентация и введение жёстких сроков защитит соискателя с этой точки зрения. Предполагается, что работодатель обяжут отправлять кандидату на должность заказное письмо с указанием причин отказа в приеме на работу в течение 7 дней с момента принятия соответствующего решения. На данном этапе не уточняется, как именно соискатель должен будет запрашивать причины отказа, но если первое пройдет успешно, то эти детали будут добавлены ко второму чтению законопроекта.
