ВОЙДИТЕ В СВОЙ АККАУНТ, ЧТОБЫ ИМЕТЬ ДОСТУП К ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ФУНКЦИЯМ

ЗАВЕСТИ АККАУНТ ЗАБЫЛ СВОЙ ПАРОЛЬ?

ЗАПРЕЩАЕТ ВАШИ ДЕТАЛИ?

ААХ, ЖДИТЕ, ПОМНИТЕ СЕЙЧАС!

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

УЖЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ?
  • ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
  • ВОЙТИ

lexguide.ru - гид по закону

  • ГЛАВНАЯ
    • Конституционный строй
      • Основной Закон Российской Федерации
      • Производство в Конституционном суде РФ
      • Защита конституционных прав граждан
      • Права и свободы человека и гражданина
      • Международное право
      • Европейский суд по правам человека
    • Гражданское право
      • Наследственное право
      • Семейное право
      • Обязательственное право
      • Авторское право
      • Договорные правоотношения
      • Недвижимость и земельные споры
      • Кредиты-залоги
      • Юридические аспекты бизнеса
    • Уголовное право
      • Принципы уголовного права
      • Общая часть
      • Особенная часть
      • Уголовный процесс
      • Уголовно-исполнительное право
    • Адвокатура
      • Принципы работы адвокатуры
      • Адвокатская этика
      • Отношения адвоката с доверителем
      • Статус адвоката. Органы адвокатуры
      • Гарантии независимости адвоката
      • История Российской адвокатуры
      • Юридическая техника адвоката
    • Арбитражный процесс
    • Административный процесс
    • Налоговое право
    • Юридическая консультация
    • Претензии
    • Новости
  • ДОГОВОРЫ
    • ДОГОВОРЫ КУПЛИ-ПРОДАЖИ
    • ДОГОВОРЫ АРЕНДЫ
    • ДИЛЕРСКИЕ ДОГОВОРЫ
    • ДОГОВОР ПРОКАТА
    • ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ДОГОВОРЫ
    • ДОГОВОР КОММЕРЧЕСКОЙ КОНЦЕССИИ (ФРАНЧАЙЗИНГА)
    • ДОГОВОРЫ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
    • ДОГОВОРЫ ДАРЕНИЯ
    • ДОГОВОРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
    • ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
    • ДОГОВОРЫ ПЕРЕВОЗКИ
    • ДОГОВОРЫ ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
    • ДОГОВОРЫ ПОДРЯДА
    • ДОГОВОРЫ ПОСТАВКИ
    • ДИСТРИБЬЮТЕРСКИЕ ДОГОВОРЫ
    • ДОГОВОРЫ С ПЕРЕМЕНОЙ ЛИЦ
  • ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД
    • Образцы исков
    • Ходатайства
    • Обжалование постановлений суда
  • КАЛЬКУЛЯТОРЫ
    • Калькулятор неустойки по ДДУ
    • Калькулятор неустойки 395ГК
  • КОНТАКТЫ
Dura lex
sed lex
  • Главная
  • Новости
  • Вновь принимаемых работников знакомить со штатным расписанием не обязательно
19.05.2022
Пятница, 27 июня 2014 / Опубликовано в Новости

Вновь принимаемых работников знакомить со штатным расписанием не обязательно

работников знакомить со штатным расписанием

Роструд указал, что штатное расписание не является локальным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Именно такой вывод содержится в письме от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1. Таким образом, учитывая нормы Трудового кодекса, работодатель имеет полное право не знакомить вновь принятых работников с действующим в организации штатным расписанием.

Вывод основывается не следующем: при приеме на работу работодателю вменено в обязанность ознакомить работника под роспись с целым пакетом документов. Работодатель обязан ознакомить принимаемого сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3 ст. 68 ТК РФ).

Вместе с тем штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом.

Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Таким образом, штатное расписание фактичеки является локальным актом организации, фиксирующим установленное разделение труда между сотрудниками предприятия.

Дело в том, что с 1 января 2013 года унифицированная форма штатного расписания не является обязательной. Однако при этом, сотрудники Роструда в предоставлении своих разъяснений все равно продолжают ссылаться на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

Так как, штатное расписание хотя и является локальным актом организации, но непосредственно с трудовой деятельностью работников не связано.

Таки образом, согласно п. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель не обязан знакомить с ним при оформлении нового работника . Тем не менее, в данном правиле имеются исключения. Так обязанность знакомить со штатным расписанием,  принимаемых на работу новых сотрудников может быть прямо закреплена в коллективном договоре или ином локальном нормативном актом. При этом, следует помнить в правоприминительной практике, что мнение Роструда не имеет статуса нормативно-правового акта.

Дальше вы можете узнать

Знание специального законодательства увеличивает размер судебных расходов
Если в цепочке сделок с одним объектом первая ничтожна, остальные тоже не влекут последствий
Белорусские водители могут получить возможность работать в РФ с национальными правами

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

поиск

Недавние Посты

  • удостоверение доверенности

    Нотариальное удостоверение доверенности

    Доверенностью признается письменное уполномочие...
  • Выдача нотариусом свидетельства о праве на наследство по завещанию

    Выдача нотариусом свидетельства о праве на наследство по завещанию

    Выдача свидетельства о праве на наследство по з...
  • нотариальное удостоверение завещаний

    Удостоверение завещаний

    Удостоверение завещаний осуществляет нотариус в...

Главные темы

Конституция Присяжные заседатели Участие в долевом строительстве адвокат административное право арбитраж банкротство возмещение вреда государственная власть досудебная стадия уголовного процесса исполнение уголовного наказания кредиты наследство неосновательное обогащение обжалование обязательства поправки конституции право собственности предварительное расследование представительство преступление суд уголовная ответственность уголовное дело уголовное наказание уголовный закон юридическая помощь

Читайте новые материалы

Подписавшись на наши новости, вы всегда будете в курсе изменений законодательства.

Никакого спама!

  • Автору
  • О проекте
  • МЫ В СОЦСЕТЯХ

© 2013-2022. Все права защищены.

ВВЕРХ