Работница, которая трудилась в магазине индивидуального предпринимателя, ушла в отпуск по уходу за ребенком. ИП при закрытии торгового места может без согласия работника изменить его рабочее место.
В это время у предпринимателя возникли финансовые трудности, и он закрыл магазин. За месяц до окончания отпуска он направил работнице уведомление о том, что в связи с произошедшими организационными изменениями она будет трудиться в другом магазине на аналогичной должности. В уведомлении также содержалась информация об отсутствии иных вакансий. Так как работница отказалась менять условия труда, предприниматель уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница с этим не согласилась и подала иск в суд. По ее мнению предприниматель нарушил процедуру увольнения. Он должен был уведомить ее не за 1, а за два месяца, как того требовала ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Вместе с тем она просила учесть, что закрытие магазина не является изменением организационных условий труда, поэтому предприниматель не имел права в одностороннем порядке изменять ее рабочее место. Суд разъяснил, что индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящих организационных изменениях не за 2 месяца, а за 2 недели (ст. 306 ТК РФ). Также, по мнению суда, закрытие торговой точки являлось для предпринимателя изменением организационных условий труда, и могло служить основанием для изменения рабочего места сотрудника. В связи с этим суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.
Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.05.2014 № 33-1611/2014
